◯事案の概要

新卒で採用したスタッフがいるが、挨拶、返事ができず、言い訳と反発が続いて業務能力の向上も見られないため解雇したいと考えている

◯相談内容

ある職場で、新卒で入所して数年たつものの、どうしてもなじめないスタッフがいます。挨拶、返事ができず、言い訳と反発が続いて、業務能力の向上も見られません。

内部・外部の社員研修に参加させたり、個別コンサルを受けたりいろいろやってきたのですが、そろそろ難しいかな、とのことです。

ただの作業員と割り切ればよいのでしょうが、今のままでは、本人にも、他のスタッフにも、よくないのではないかと思います。また、人事評価基準に照らし合わせても昇給は望めません。

だからといって、解雇というわけにはいかないと思います。そこで、司法書士試験の勉強もしているようなので、この際、昇給の見込みがないことを伝えたうえで、「自分の将来のためにも、司法書士事務所に転職するか、独立してみてはどうか」と話をしてみようかと考えました。

このような場合、本人が昇給しなくてもそのまま勤務を希望すれば、継続勤務させるしかない、という理解で正しいでしょうか？本人が自ら転職・退職を希望するのを待つしかないでしょうか？

◯菰田弁護士の回答