労使紛争カテゴリー購読

◯事案の概要 雇い止めをした労働者が弁護士を雇い、弁護士から受任通知とともに雇い止めの正当な理由などについて回答を求める書面が届いた。こういった受任通知が届いた場合、どのように対処するのが最善なのか ◯相談内容 本日、顧… 弁護士からの受任通知書が届いたとき、どう対処すれば良いのか の続きを読む

◯事案の概要 設立したばかりの会社で正社員を雇ったが、経営上の理由で解雇することになった。懐古通知に対して従業員から解雇は受け入れられないという回答があった ◯相談内容 設立したばかりの会社で従業員を雇用しました。当初は… 解雇通知に対して従業員が受け入れられないと回答してきた の続きを読む

◯事案の概要 年末年始休暇のうち数日を有給休暇計画付与にする予定だが、自動更新型にしたいため、曜日の配列による取得日のズレを込めた協定届にしたい ◯相談内容 年末年始休暇のうち、数日を有給休暇の計画付与（※年次有給休暇の… 曜日の配列による有給取得日のズレを込めた協定届を作成したい の続きを読む

◯事案の概要 園長候補として採用した職員がいたが、会社が保育園設立計画自体を断念。その配置転換を求めたが本人が拒否し、勤務していない状況で半年ほど給与を支払っている。 ◯相談内容 質問事項が増えてきて、申し訳ありませんが… 従業員が配置転換を拒否し、退職を勧めるが拒否している の続きを読む

◯事案の概要 自己退職の従業員から、会社都合の休業であり、休業手当を請求する旨の内容証明郵便が届いたが、どのように対応すれば良いか ◯相談内容 1月末で退職する従業員についてご意見をお聞かせください。 普段から問題行動が… 自己退職した従業員から内容証明郵便が届いた の続きを読む

◯事案の概要 過去に政治的な思想団体で活動し、逮捕歴があることが判明した従業員を解雇したが、不当解雇にあたるか。また、現在もヘイトスピーチなどを行なっているが、不当解雇に関してこのあたりの事実を盾にできるのか。 また、就… 政治的な思想団体で活動していたことを理由に解雇するのは不当解雇にあたるのか の続きを読む

◯事案の概要 社員の労災認定について監督官に審査結果を問い合わせたが、個人情報のため堪えられないとの回答を受けた。労災認定に関して会社側が納得をしていないため、開示請求を行うべきか ◯相談内容 労災の保険給付に関する処分… 会社として、社員の労災認定の審査結果を知りたい の続きを読む

◯事案の概要 採用後に能力的な問題で任務を解き、他地区への転勤命令を出した社員が転勤を拒否しているが、転勤拒否を理由に解雇することはできるか ◯相談内容 問題のある方（Ａさんとします）は、営業所の所長候補（職種は営業）と… 転勤拒否を理由に社員を解雇することはできるか の続きを読む

◯事案の概要 毎週行われる合同労組の争議行為を中止させたいが、争議行為差し止めの仮処分を提案したところ、団体交渉を担当している弁護士ができないと回答した。以前似たような案件で仮処分をした経験があるので疑問に思っている ◯… 毎週行われる合同労組の争議行為を中止させたい の続きを読む

◯事案の概要 労働組合から就業規則と給与明細を送付してほしいと求められているが、過去に会社が認めた未払い賃金以外の未払いは存在しないと考えているため、労働組合からの請求を断りたい。 ◯相談内容 労働組合対応についてご相談… 労働組合に就業規則や給与明細を送付するよう請求されたが断りたい の続きを読む