◯事案の概要

役員が出向先で専任要件を満たす労働者として勤務する場合の労務管理について

◯相談内容

宅建の資格保有者が必要なため、在籍出向により資格保有者を出向者として受け入れたい会社がございます。

この際の労災手続きのアドバイスを求められたのですが、出向者（宅建資格保有者）は出向元の役員となります。

①出向元と出向先の両方で雇用契約を締結したものでないと、出向自体ができないという認識でしたが、この考えは合っておりますでしょうか？

②このケースでは出向元では元々労働者ではないので、出向先で個別に雇用契約を締結しない限りは労災の非対象と考えましたが、合っておりますでしょうか？

③出向元の役員を出向させ、出向先より経費負担（出向費用）を受けながら、業務をさせること自体は法律上可能なのでしょうか？

上記3点について菰田先生のお考えをお聞かせていただければと存じます。

◯菰田弁護士の回答