◯事案の概要

不調で自宅療養しており退職が決まった社員がいるが、休職期間中に転職活動をしていたようで、３月入社で就職が決まったことによる退職であることが判明した

◯相談内容

12月に不調により翌年１月末まで自宅療養を要する診断書を提出し、その後、３月末まで新たな診断書が提出され休職していた社員がいます。当該会社では傷病休職期間中、給与を全額保証する規定があります。

２月末で退職する退職届を提出してきましたが、休職期間中に転職活動をしていたようで、３月入社で就職が決まったことによる退職であることが判明しました。

このような場合、療養に専念するという休職制度の趣旨に反し、企業秩序を乱すものとして休職を取り消し、かつ、２月分の給与は支給しないという取り扱いで問題ないでしょうか。

◯菰田弁護士の回答