◯事案の概要

契約満了の従業員に雇止めを通知しているが、もし出社してきたらどういう対応を取れば良いか

◯相談内容

契約満了の従業員に雇止めを通知しました。問題が多い従業員のため出社させないでほしいと言われており、「期間満了まで休業手当を支払うので出社せず、次の就職活動をして下さい」と通知しました。

その後会社から、もし出社してきたらどういう対応を取れば良いかと相談がありました。

出社させないのは業務命令なので、退社を命じて社内には入れないことで良いと思いますがいかがでしょうか？

◯菰田弁護士の回答