◯事案の概要

技量不足から試用期間の満了で退職させたい従業員がいるが、人格的に報復の恐れがあるため穏便に済ませる有効な方法が知りたい

◯相談内容

試用期間中の従業員の退職についての相談です。37歳歯科技工士の男性で3ヶ月の試用期間で現在2ヶ月です。

①面接時には分からなかったのですがリストカットの跡だらけで、

②歯科技工士としての技量は低く、

③そのくせ過剰な設備投資を要求してきます。

④また確証はないのですがネットに書き込んだり厚生局にデタラメを言って厚生局から確認が入ったりして参っています。

試用期間の満了で退職させればいいのですがかなりエキセントリックなので暴れたり、最悪刺されるのでは、と院長先生ご夫妻が心配しています。

⑤大型ショッピングセンターの歯科医院なので試用期間で雇用終了の面談は大型ショッピングセンター従業員休憩室で自分も同席の上、なるべくオープンな環境で告げようと思っています。その他、従業員の逆恨みを警戒する場合、何か有効な手法はありますか？

◯菰田弁護士の回答