労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 時間給制の労働者に月単位の手当を支払う際、法内残業の場合は時給のみ支払うという契約は問題ないか ◯相談内容 次の条件の労働者が法内残業を行った場合の、賃金の支払についてお伺いします。 賃金：時間給1,000… 月単位の手当てが発生する時間給労働者に法内残業が発生した際の賃金計算 の続きを読む

◯事案の概要 従業員が交通事故を起こしたが、負傷の原因が事故ではないとして保険給付の対象外になった。警察の実況見分でも別の事故と判断されているが、反射行為として相当因果関係があるのではないか ◯相談内容 交通事故等につい… 従業員が交通事故で負傷したが、負傷の原因は別の事故と判断された の続きを読む

◯事案の概要 就業規則の文言が曖昧で、起算点の解釈が複数成り立つ場合の解釈について ◯相談内容 顧問先の社員で連絡が付かない社員が発生しました。今回、就業規則の条文にある「会社に連絡が無く30日が経過してもなお、所在不明… 就業規則の文言が曖昧で、起算点の解釈が複数成り立つ場合の解釈について の続きを読む

◯事案の概要 労災事故を起こして打撲の怪我を負った従業員がいるが、事故から数ヶ月経っても労務不能の照明が医師から出ている。本人がいたって健康に見えることから、労災不正請求だと考えられるが、会社としてどのような対処が可能か… 従業員の労災不正請求に対し、会社はどう対応すべきか の続きを読む

◯事案の概要 会社が車両保険に加入するにあたり、従業員から一律で数千円控除しても問題ないのか ◯相談内容 建設関係の会社がダンプカー（社有車）に車両保険をかけておらず、大きな事故があり、大きな損害がありました。本人の過失… 従業員の給与から会社の車両保険費用を控除してよいか の続きを読む

◯事案の概要 労基署からの割増賃金支払いの是正勧告について ◯相談内容 不動産管理会社に対して、時間外残業及び深夜業に関する割増賃金の支払いをするよう勧告を受けております。一度是正報告書を提出しておりますが、再提出するよ… 労基署からの割増賃金支払いの是正勧告について の続きを読む

◯事案の概要 定年退職後の社員に対して、希望者を有期契約で継続雇用する制度をとっている会社があるが、現在62歳のパート社員に対して、有期労働契約の更新を拒否したい ◯相談内容 顧問先の食品製造業及び小売業を行っている会社… 定年退職後の有期労働契約を会社が拒否することについて の続きを読む

◯事案の概要 養老保険を使った従業員の退職金について ◯相談内容 従業員の退職金積み立てのため養老保険に加入し、下記の条件で支払いたいと考えています。 ・保険加入は入社時点から ・３年未満の退職については支払いはしない … 養老保険を使った従業員の退職金について の続きを読む

◯事案の概要 退職してかなり時間が経っている元従業員に退職合意書を書かせたい ◯相談内容 ある会社で、今夏に退職した従業員がいます。その者が退職してから、内部告発と思われる案件が発生しているようです。そこで、この者に対し… 退職してかなり時間が経っている元従業員に退職合意書を書かせたい の続きを読む