労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 慶弔休暇に関する就業規則の解釈について ◯相談内容 「慶弔休暇が死亡日当日を含む前後7日で休日と重なる場合は、休日を除いた日数を付与する」という条文が就業規則に明記されているとき、親の死亡日が25日の場合、… 慶弔休暇に関する就業規則の解釈について の続きを読む

◯事案の概要 恒常的に人員不足の介護施設において、有給消化を職員が希望しているが、現実的に有給消化してもらうことが難しい。この場合、どのような対策法が考えられるか ◯相談内容 ご相談したい介護施設は、人員配置設置基準によ… 職員の有給消化を認めることが現実的に難しい場合の対策法 の続きを読む

◯事案の概要 管理監督者として問題のない雇用契約書の内容について ◯相談内容 雇用契約についてご相談です。 就業時間は自己裁量制とし、役職手当が基本給の2/3以上となるような雇用契約を結ぶ予定にしております。出退勤の自由… 管理監督者として問題のない雇用契約書の内容について の続きを読む

◯事案の概要 年次有給休暇取得に通常賃金を支払う場合の取り扱い ◯相談内容 月額で賃金を支給している場合（例：基本給20万円、通勤手当1万円）は、欠勤控除しないことで通常賃金を支給することになると認識しています。お伺いし… 年次有給休暇取得に通常賃金を支払う場合の取り扱い の続きを読む

◯事案の概要 正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか ◯相談内容 正社員の慶弔休暇についての質問です。 ①慶弔休暇については労基法上必ず定めなければならないものではないので、一度決めている日数を減ら… 正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか の続きを読む

◯事案の概要 クライアントから人事労務の管理ソフトの相談を受けたときの対応について ◯相談内容 数百人規模の社員を抱え、支店がいくつかある企業が、人事労務の管理ソフトを検討しています。 ①私は相談契約をしている企業のため… クライアントから人事労務の管理ソフトの相談を受けたときの対応について の続きを読む

◯事案の概要 営業マンの歩合給を残業代として支給すると規程で定義しても、残業代とみなすのは無理があるか ◯相談内容 現在の賃金構成は、【基本給＋固定残業代(45時間)＋固定残業代を超えた時の差額残業代＋各種手当】なのです… 営業マンの歩合給を残業代として支給すると規程で定義することについて の続きを読む

◯事案の概要 従業員の妻が、給与の振込などに関して会社に直接文句などを言ってくることがある。今後減給する予定だが、また何かを言ってくる可能性があるため、会社としてどのような対応をするのが適切か知りたい ◯相談内容 従業員… 従業員の妻が夫の会社に直接意見を言ってくる の続きを読む

◯事案の概要 年4回以上の不定期賞与制度があるが、評価の結果などによって賞与の支給が3回以下になっている従業員がいる。この場合は、社会保険法上の賞与に該当するか ◯相談内容 社会保険料についてご相談です。 年4回以上の不… 不定期賞与制度に該当しない社員の賞与の取り扱いについて の続きを読む