労務管理カテゴリー購読

◯事案の概要 退職する従業員がスタッフに一緒にやめようと勧めているが、懲戒の対象となるか ◯相談内容 退職する２人の従業員が、仲の良い事務スタッフにも職場を退職するように促しているようです。特に引き抜きというわけではなく… 一緒に退職しようと他の従業員に勧める行為は懲戒の対象になるか の続きを読む

◯事案の概要 管理監督者が育児短時間勤務制度の適用を受けた際、時短分の給与カットは可能か ◯相談内容 ここでいう管理監督者は、労働基準法第41条第2号の「監督若しくは管理の地位にあるもの」に該当する労働者である。 会社の… 育児短時間勤務制度に関して、管理監督者の時短分の給与カットは可能か の続きを読む

◯事案の概要 健康保険法、厚生年金保険法及び雇用保険法の適用除外について ◯相談内容 健康保険法第3条 厚生年金保険法第12条 雇用保険法第6条　則3条の2 を前提として、雇用期間についての質問です。 ①２ヵ月以内の雇用… 健康保険法、厚生年金保険法及び雇用保険法の適用除外について の続きを読む

◯事案の概要 未払い残業代請求のリスクを回避するため、固定残業代の支給条件の総枠は変えずに具体的な時間数を記載するという改正は妥当か ◯相談内容 5年ほど前に運送業コンサルタントから、「歩合給の30％を時間外・深夜労働に… 未払い残業代請求のリスクを回避するため固定残業代の記載を変更したい の続きを読む

◯事案の概要 診断書は労災保険の判断根拠にならないのか。また労働契約、訴訟等の面から見ても診断書は証拠にならないのか ◯相談内容 昨日、監督署労災保険調査官と、労災保険の不正受給が疑われる案件に関して面談を行いました。そ… 診断書の法的な有効性について の続きを読む

◯事案の概要 社員の勤務態度を問題視した社長が懲戒解雇を希望しているが、状況を判断すると懲戒解雇に相当するとは思えない。社労士としてどのようなアドバイスをするのが適切か ◯相談内容 相談のあった企業は100名弱の企業です… 懲戒処分について会社側と社労士の見解が食い違う場合の対処法 の続きを読む

◯事案の概要 改装のために休業する飲食店で、休業中に従業員が退職した場合は休業補償を返すという誓約書を作りたいと相談された ◯相談内容 ある飲食店が店舗改装のため、３ヶ月ほど休業します。その際スタッフ流出を防ぐために、休… 休業中に従業員が退職した場合に休業補償を返すという誓約書は有効か の続きを読む

◯事案の概要 レストラン従業員スタッフの適正な労働条件について ◯相談内容 相談者はA国人2名、日本人2名のA国レストランです。法人形態は合同会社、A国人2名はご夫婦でお二人とも役員、在留資格「経営・管理」が許可されてい… レストラン従業員スタッフの適正な労働条件について の続きを読む

◯事案の概要 休業申し出後一切連絡が取れなくなった従業員を普通退職で処理したいが、その際の注意点を知りたい ◯相談内容 学校法人経営の幼稚園の従業員から、昨年冬に「実家の母を看病したい」とのことで休業の申し出がありました… 一切連絡が取れなくなった従業員を普通退職で処理したい の続きを読む

◯事案の概要 退職合意書に入れ込む違約金の金額が公序良俗に反するラインはどこか ◯相談内容 退職合意書についてご相談です。合意書に違約金の条項を入れたいのですが、前倒しで支払う１ヶ月分の給与金額を超える金額（2倍など）を… 退職合意書に入れ込む違約金の金額が公序良俗に反するラインはどこか の続きを読む