◯事案の概要

役職定年制を導入するにあたって考え方を知りたい

◯相談内容

顧問先より50歳か55歳で役職定年制を導入したいと相談がありました。この場合は、役職定年制の規定を作り、不利益変更にあたるので、従業員全員から同意をとる流れになると思います。

代償措置として、現在この会社の定年は60歳ですので、65歳定年の提案をしようと思っておりますが、他に気をつけておいた方がいいことはございますでしょうか？

◯菰田弁護士の回答