◯事案の概要

人事評価により賞与額に差を設けたり不支給とすることは可能なのか知りたい

◯相談内容

顧問先が賞与に人事評価の結果を反映したいとのことです。以下の2点についてご教授いただけますでしょうか。

①人事評価でどのくらいまで差をつけることができるのか？

②人事評価でE評価は賞与を支給しないと決めれば支給しないことができるのか？

下記はその会社の賃金規定になります。

（賞　与）
1.　賞与は、賞与支給日に在職している者に対し、会社の業績等を勘案して、原則として毎年7月および12月に支給する。ただし、会社業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には支給しないことがある。

2.　前項の賞与の額は、人事評価に基づき各人ごとに決定する。

私の見解では、貢献度がゼロ、マイナス査定の場合は賞与を不支給にすることも可能ではないかと思いますがいかがでしょうか？

この会社は給与35万円以上からの採用にしているので、採用には強いのですが、逆に給与に見合った働きをしていない従業員もいます。そこで、間違って採用してしまった従業員の年収を下げていきたいというのが、相談内容の本質になります。

◯菰田弁護士の回答