◯事案の概要

本採用日の数日後に本採用の通知と説明を行なったが、従業員からそれは違法であると反発され、本採用日は通知があった日以降にしてほしいという要求をされた。この場合、会社としてはどのような対応をとるべきか

◯相談内容

試用期間3ヵ月を設定している会社で、会社の連絡遅れで本採用となった数日後に本採用の契約書を提示・説明を行いました。
※本採用後は1日当たりの金額が500円アップします。

後日、本人から、「本採用日前に契約を提示すべきであり、違法である。本採用は通知があった翌月からとしてほしい。但し、日額は本採用の金額とするように」という申し出がありました。

確かに、本採用前に契約の案内をすべきであったことは会社の落ち度ではありますが、違法である根拠は見つけられませんでした。また、今回は本採用後に賃金が上昇しており、もともとの本採用日に遡っての適用となるため、従業員に不利にはならない状況です。

試用期間中の該当者の状況を確認したところ、いろいろなことで会社に問い合わせなどがあった方のようです。

私としては、契約は当事者間の合意に基づくものであるため、元々の本採用日に合意できないのであれば、試用期間が継続するものとみなすか、試用期間の満了とするのが原則ではないかと考えます。

ですので、

①元々の本採用日で合意
②一ヶ月後に本作用とし、それまでは試用期間として取り扱う
③　①②に合意できないのであれば、期間満了で契約終了

とすることを考えました。

違法性も含め、菰田先生はどのようにお考えでしょうか？お忙しい中恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

◯菰田弁護士の回答