◯事案の概要

年4回以上の不定期賞与制度があるが、評価の結果などによって賞与の支給が3回以下になっている従業員がいる。この場合は、社会保険法上の賞与に該当するか

◯相談内容

社会保険料についてご相談です。
年4回以上の不定期賞与だと社会保険料上の賞与から外れ、報酬に該当しますが、制度としてあるものの、評価等の結果支給されない人がいて、その人だけ見ると3回ないし2回となっている場合、この人の賞与は社会保険法上の賞与として該当してしまうでしょうか。

◯菰田弁護士の回答