◯事案の概要

営業マンの歩合給を残業代として支給すると規程で定義しても、残業代とみなすのは無理があるか

◯相談内容

現在の賃金構成は、【基本給＋固定残業代(45時間)＋固定残業代を超えた時の差額残業代＋各種手当】なのですが、各種手当の中も、残業単価に含まる手当は、給与計算時、当然に残業単価に入れております。

歩合給も当然に残業単価に入れる手当なのですが、当該会社様は、社員数も多い上に歩合給が各人に不規則に発生する上、歩合給だけでも数十種類あるので、歩合給を残業単価にいれない方法はないか、歩合給も固定残業にできないかとのご相談を受けています。

しかし、すでに45時間分固定残業代を入れており、更に固定残業を追加するのは、過大な固定残業として否認判例もある。また、固定残業からはみ出した歩合給で、結局同様の問題が生じると思われます。
そこで、以下のように提案しました。

①歩合給を月次で出すのをやめて、すべて半期に１回の賞与として追加支給するのはどうか
→会社としてはすぐに反映してあげたいし、モチベーションが下がるから、極力やりたくない

②歩合給の算出期間を２ヶ月にして、2ヶ月に一回払うのはどうか
もちろん、ただ単に支給を2ヶ月に１回としただけでは、単に残業単価逃れとされるリスクがあるため、なぜ2ヶ月の期間で算定し支給するのかは、賃金規程において建て付けをした上での対応となります。

③歩合給を固定残業ではなく、すべて残業代として払うのはどうか
固定残業＋超えた分は、別途残業代を払うという固定残業制度という仕組みにおいて、歩合給をすべて、別途残業代という性質で払う。

④名称も、社員への見栄えを気にして、表面上は歩合給となっているが、そこも変えたほうが良いのか。

菰田先生はどのように考えられるか、ご意見を聞かせて頂きたく存じます。無理筋ならば、給与計算ソフトの設計から支援して、歩合給も残業単価にいれて取り組んでいくという現状です。

◯菰田弁護士の回答