採用・雇用・退職・解雇カテゴリー

転職サイトに元従業員が虚偽内容の口コミを掲載している

◯事案の概要 会社を退職した社員より、虚偽内容の口コミが転職サイトに掲載された。会社としてはどのように対抗策を採るべきか ◯相談内容 関与先会社を退職した社員から、転職サイトに、「休みの申請希望を出しても応じてくれなかっ… 転職サイトに元従業員が虚偽内容の口コミを掲載している の続きを読む

不審者が顧問先企業に接触しているが、事件性がないため手の打ちようがない

◯事案の概要 顧問先企業の中途採用募集に何年も応募し続ける人がいるが、メールを何度も送ってきたりオフィスに訪問したりと行動がエスカレートしているため、何らかの方法でやめさせたい ◯相談内容 顧問先の企業に数年前から中途採… 不審者が顧問先企業に接触しているが、事件性がないため手の打ちようがない の続きを読む

遅刻が直らない正社員に対し、非正規雇用への契約変更や減給は可能か

◯事案の概要 遅刻が直らない従業員に対して、正規雇用から非正規雇用にするか、基本給を言及したいとの相談を受けた。どちらも不利益変更となるため、無理ではないかと考えている。もし同意があれば可能なのかなど相談したい ◯相談内… 遅刻が直らない正社員に対し、非正規雇用への契約変更や減給は可能か の続きを読む

正式入社前に研修を兼ねて勤務してもらう際の給与について

◯事案の概要 内定を出した方に、正式入社前に研修を兼ねて勤務してもらう予定にしている。このときの給与額を正式入社時の賃金ではなく最低賃金にしたい。また、発生した給与については正式入社後に生じる給与と合算して支払いたいと考… 正式入社前に研修を兼ねて勤務してもらう際の給与について の続きを読む

デイサービスの許可が下りないことが内定取り消しの合理的な理由となるか

◯事案の概要 デイサービスの許可が下りないことが内定取り消しの合理的な理由となるか ◯相談内容 新規のデイサービス開業に伴う人材募集をしてスタッフ数名を採用していましたが、不許可のため、スタッフの採用を取りやめる場合の法… デイサービスの許可が下りないことが内定取り消しの合理的な理由となるか の続きを読む

従業員が解雇の予告を行う前に自己都合退職の申し出を行ってきた

◯事案の概要 解雇の予告を行う前に自己都合退職の申し出を行ってきた従業員がいるが、普通解雇にしたくないのはどういった事情からか。普通解雇でも問題ないのではと考える。 ◯相談内容 顧客で、解雇を予告する前に、自己都合退職の… 従業員が解雇の予告を行う前に自己都合退職の申し出を行ってきた の続きを読む

業務委託になじまない仕事内容での会社運営は適切か

◯事案の概要 従業員を雇用せず業務委託という形態で会社運営を行っているクライアントがいる。ただ、業務内容によっては指揮監督を受けながら行わざるを得ないため、業務委託になじまないのではないかと考えている ◯相談内容 従業員… 業務委託になじまない仕事内容での会社運営は適切か の続きを読む

入社日から実労働日数60日に達するまでの期間を試用期間とすることについて

◯事案の概要 週１日５時間労働の契約で採用を予定するアルバイト社員の「試用期間」の考え方についてアドバイスがほしい ◯相談内容 顧問先の本社で「週１日、５時間労働」で契約するアルバイト社員を採用することになりました。この… 入社日から実労働日数60日に達するまでの期間を試用期間とすることについて の続きを読む

退職合意書の「秘密保持の誓約」の文面から生じるリスクについて

◯事案の概要 退職合意書の秘密保持の誓約について、退職する従業員側から「正当な理由なく」という一文を追加してほしいと言われたが、正当な理由があれば何かことを起こす可能性があるため、リスクを回避した文面にしたい ◯相談内容… 退職合意書の「秘密保持の誓約」の文面から生じるリスクについて の続きを読む

入社時の誓約書で損害賠償について定めることは労基法第16条に抵触するか

◯事案の概要 入社時の誓約書で損害賠償についての定めを記載することは、労基法第16条「賠償予定の禁止」に抵触するか ◯相談内容 入社時にとりかわす誓約書文面末尾に『本誓約書に違反して、会社に損害を与えた場合には、会社に対… 入社時の誓約書で損害賠償について定めることは労基法第16条に抵触するか の続きを読む