採用・雇用・退職・解雇カテゴリー

会社都合での退職を希望されているが、他に具体的な要望がない

◯事案の概要 パワハラを受けたため退職したいが、会社都合にしてほしいとの要求を受けた。ただそれ以外に具体的な要望はない。社労士としてどのように対応するべきか ◯相談内容 顧問先の社員が自ら退職願を出してきたのですが、「会… 会社都合での退職を希望されているが、他に具体的な要望がない の続きを読む

引き継ぎせずに退職した社員に対し、就業規則でペナルティを定めたい

◯事案の概要 社員が突然離職してしまうケースが多発していることについて、経営者から社長が「なんとか就業規則でしばりをかけて、引継ぎなしに辞めた場合は退職金を減額するなどの方法を取れないか」と相談を受けている ◯相談内容 … 引き継ぎせずに退職した社員に対し、就業規則でペナルティを定めたい の続きを読む

紛争中の従業員の解雇について

◯事案の概要 従業員と会社間のトラブルが生じている件で、会社としては裁判になっても解雇したいと考えている。休職期間満了による退職ではあるものの、会社からは「就業規則により自然退職として取り扱います」という旨の文章を出し、… 紛争中の従業員の解雇について の続きを読む

有期契約労働者に育児休暇と契約更新について同じタイミングで伝えることの可否について

◯事案の概要 有期契約労働者から、産前・産後及び育児休業取得を取りたいと話があった。育児休暇については要件を満たさないため取得できないが、そのことと契約を更新しないことを同じタイミングで話しても問題ないか ◯相談内容 有… 有期契約労働者に育児休暇と契約更新について同じタイミングで伝えることの可否について の続きを読む

休業中に他の会社で働き始めていた労働者について

◯事案の概要 休業中に他の会社で働き始めていた労働者に対し、社長は懲戒解雇にしたいと考えているが、士業としては関わる必要はないのではと考える ◯相談内容 腰が痛いということで仕事に来なくなった労働者がいます。ところが、こ… 休業中に他の会社で働き始めていた労働者について の続きを読む

社員を採用した際の身元保証人の損害賠償額の上限金額はどれくらいを目安にすればよいか

◯事案の概要 社員を採用した場合、身元保証書の保証人に対して損害賠償を求める条項を設けるのが一般的だが、損害賠償額の上限金額はいくらに設定すればよいのか ◯相談内容 社員を採用した場合、身元保証書の保証人に対して損害賠償… 社員を採用した際の身元保証人の損害賠償額の上限金額はどれくらいを目安にすればよいか の続きを読む

今いる衛生士がネックで若い衛生士が定着しないため、退職してほしいと考えている

◯事案の概要 今いる衛生士がネックで若い衛生士が定着しないため、退職してほしいと考えているが、どのような方法がよいか ◯相談内容 お客様からの相談を受けるための事前準備としてアドバイスをお願いできればと思います。 あるク… 今いる衛生士がネックで若い衛生士が定着しないため、退職してほしいと考えている の続きを読む

無断欠勤と懲戒解雇

◯事案の概要 無断欠勤が5日続く新入職員がいる。このまま連絡がつかなかった場合、雇用契約解除するために、解雇予告を行う予定だったが、内容証明郵便以外の方法があるか。また、懲戒解雇の条件として「無断欠勤が7日以上」という条… 無断欠勤と懲戒解雇 の続きを読む

他の従業員の恋人との浮気を理由として従業員を解雇することは可能か

◯事案の概要 Ａ社に勤める店長の家に、店長の彼女であるＢが合鍵を使って、A社の正社員Ｔを連れ込み、性行為をした。会社としてもTを解雇したい ◯相談内容 Ａ社に勤める店長の家に、店長の彼女であるＢが合鍵を使って、A社の正社… 他の従業員の恋人との浮気を理由として従業員を解雇することは可能か の続きを読む

従業員の勤務態度が原因で、正社員前提のパート期間を延長して様子を見たい

◯事案の概要 ある会社で「当初2ヶ月間パートで、その後正社員にする」という話をしていたが、欠勤などが続くため、「勤務態度が不良なことからあと1ヶ月勤務態度を見せてもらう」という理由で雇用期間1ヶ月の雇用契約書を締結するよ… 従業員の勤務態度が原因で、正社員前提のパート期間を延長して様子を見たい の続きを読む