◯事案の概要

解雇の予告を行う前に自己都合退職の申し出を行ってきた従業員がいるが、普通解雇にしたくないのはどういった事情からか。普通解雇でも問題ないのではと考える。

◯相談内容

顧客で、解雇を予告する前に、自己都合退職の申し出をしてきた者がいます。
解雇予告前の弁明の機会を述べる日程を提示した後で、自己都合退社の申し出がありました。

その後、普通解雇と解雇予告手当の処理を行ったところ弁護士が出てきて、「解雇予告手当を受け取ると、解雇を受け入れたこととなるので、受け取らない。自己都合退職を申し出てからの普通解雇はおかしいので、そこで争う」との連絡が来たようです。

そこで相談なのですが、

①不当解雇ではなく、自己都合退職でない事がおかしいという論点で争うことがあるのか？

自己都合退職に持っていきたい意図は、労働者本人が解雇するべき事があると本人が認識しているからでは？と考えます。

②自己都合退職の申し出２週間経過後に普通解雇にするのは駄目なのでしょうか。一方的な自己都合退社が認められるとは考えません。

◯菰田弁護士の回答