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分割後の雇用条件に異を唱えている従業員への対応について

◯事案の概要数年前に合併した会社がA社とB社に分割。元いた従業員は各自の希望でA社かB社を選択するが、A社では新体制になるため、雇用条件も変わることについては説明済みだが、従業員の1人が「就業規則などはA社が引き継ぐの… 分割後の雇用条件に異を唱えている従業員への対応についての続きを読む

◯事案の概要従業員を解雇した際の離職票には重責解雇にチェックがあった。普通解雇で解雇したものと思っていたが懲戒解雇の処理をしているようで、これは非常にリスクが高いと考えている。また、正式に解雇の同意は得ていない ◯相談… 解雇の同意を得ていない懲戒解雇についての続きを読む

◯事案の概要管理者として雇用した看護師が退職届を提出。役職手当はつけていたものの残業代が発生しないことについて不満があったようで、退職理由は「採用時の労働条件通知書およびその後の給与辞令が労働基準法第15条1項および2… 労働基準法第15条1項および2項についての続きを読む

◯事案の概要入社以来、Tと他事業の職員とのトラブルが頻発しているため、配置転換を検討後退職勧奨を行ったが、Tはトラブルや不仲を否定。その後神経衰弱状態との診断書を提出した ◯相談内容解雇に関する事案についてご相談がご… 問題社員が状況を認識していないまま退職勧奨を行うことについての続きを読む

◯事案の概要 60歳が定年で、以後65歳まで1年ごとに再雇用可能と定めている会社において、再雇用にあたってどのような点に気を付けて再雇用後の賃金を決めるべきか ◯相談内容お客様より、定年後の再雇用にあたり賃金の減額につ… 定年後の再雇用にあたっての賃金額についての続きを読む

◯事案の概要 60歳定年を65歳定年にするが、退職金はこれまでと同様に60歳時点で計算したい ◯相談内容定年延長の件でご相談があります。顧問先で60歳定年を65歳定年にしたいと相談がありました。その話の中で退職金のこと… 60歳定年を65歳定年にするが、退職金はこれまでと同様に60歳時点で計算したいの続きを読む

◯事案の概要入社後2ヶ月経った頃よりある従業員が体調不良のために出社しなくなった。上司からの連絡にも応じない状況だが、本人からは休む旨のメールとともに曖昧な退職の意思表示があった。会社としても試用期間満了をもって本採用… 試用期間と本採用拒否（解雇）の手順についての続きを読む

◯事案の概要都市の大規模再開発に伴い自社ビルも解体され、数年後大規模な複合高層ビルに生まれ変わった際に、現在担当してもらっている業務自体が消滅してしまうので解雇を検討したい ◯相談内容自社ビルで事業を営んでいる会社が… 都市開発による事業停止・数年後の営業再開後に担当業務がなくなる従業員がいるの続きを読む

◯事案の概要従業員がいない財団法人で管理監督者として採用したい人材がいるが、顧問弁護士の見解としては従業員がいないため管理監督者として扱うことは難しいとのことだった ◯相談内容一般財団法人でその事業の運営を任せる方を… 従業員がいない財団法人で管理監督者として採用したい人材がいるの続きを読む

◯事案の概要採用面接時に応募者（外国人）がB型肝炎のキャリアであることが判明した。現時点ではB型肝炎の詳しい状況がわからないため、会社としては、不採用、もしくは診断書の提出を求めることを検討している ◯相談内容採用面… B型肝炎のキャリアであることを理由とした不採用の違法性についての続きを読む