採用・雇用・退職・解雇カテゴリー

身元保証書の提出を拒否してきた内定者を不採用にするときのリスクについて

◯事案の概要 入社予定の人に採用書類として身元保証書を送付したところ、このような書類に署名捺印する理由はないということで提出を拒んできた。トラブルになる前に不採用にしたいと考えているが、リスクはあるか ◯相談内容 入社予… 身元保証書の提出を拒否してきた内定者を不採用にするときのリスクについて の続きを読む

退職勧奨後に社員の不正が発覚した場合の解雇事由について

◯事案の概要 入社以来問題のあったTという社員に対して退職勧奨。しかしTは指摘された問題はないと発言。さらに、業務に関して不正を行っていた。 ◯相談内容 解雇に関する事案についてご相談がございます。問題となる職員は常勤の… 退職勧奨後に社員の不正が発覚した場合の解雇事由について の続きを読む

解雇除外認定を受ける前に懲戒解雇した場合は解雇予告手当を支払うべきか

◯事案の概要 ある法人の社員が経費の私的利用及び預り金等で高額のお金を横領した。解雇除外認定を受ける前に懲戒解雇を行えば解雇予告手当を支払わなければならないと考えるが、弁護士は解雇予告手当の支払いは不要と言っている ◯相… 解雇除外認定を受ける前に懲戒解雇した場合は解雇予告手当を支払うべきか の続きを読む

就業規則で定められているより短い期間での退職申し出の際は退職金を減額したい

◯事案の概要 就業規則で「退職を希望する場合は退職希望日の１ヶ月前以上に届け出ること」と定められている。１ヶ月より短い期間での退職申し出をされた場合に退職自体は認めるが退職金を少しでも減額したい ◯相談内容 退職金制度自… 就業規則で定められているより短い期間での退職申し出の際は退職金を減額したい の続きを読む

懲戒規程による「諭旨解雇」とは何か？また「退職勧奨」との違い

◯事案の概要 顧問先の社員に懲戒事案があり、近々社内の懲罰委員会を開催するが、論旨解雇と退職勧奨の違いについて知りたい ◯相談内容 懲戒規程による「諭旨解雇」とは何か？また「退職勧奨」との違いについて教えてください。 顧… 懲戒規程による「諭旨解雇」とは何か？また「退職勧奨」との違い の続きを読む

ゲーム改造ソフト利用が詐欺罪に当たるか

◯事案の概要 派遣社員が派遣先のパソコンを無断で使用して、パソコンゲームを改造するソフトをダウンロードした。派遣先企業はネットの私的利用を厳しく制限しており、今後同人の派遣は拒否したいと考えている。また、派遣元会社として… ゲーム改造ソフト利用が詐欺罪に当たるか の続きを読む

有期雇用契約と契約の更新

◯事案の概要 有期雇用の期間が1年間の会社で、有期契約を更新し続けて3年以上勤務している契約社員がいる。契約満了による契約終了を本人に通知したところ、アルバイトでもいいのでもう少し働かせてほしいとの要望があった。会社とし… 有期雇用契約と契約の更新 の続きを読む

従業員の健康状態と採用取り消しについて

◯事案の概要 面接時には病歴なしと言っていたのに、入社後に「実は糖尿病だった（通院が必要）」事が判明した従業員がいる。この場合、内定取消等の措置が取れるか ◯相談内容 入社後に病気が発覚した（面接時には隠していた）従業員… 従業員の健康状態と採用取り消しについて の続きを読む

業務内容の改善を求めた従業員から解雇通知書を出すよう求められている

◯事案の概要 他職員への暴言や利用者への虐待の疑いもある従業員に改善報告書の提出を求めたが拒否され、解雇通知書を出すよう求められた。法人としては解雇したつもりはないが、できれば解雇したい ◯相談内容 今回は。障害福祉サー… 業務内容の改善を求めた従業員から解雇通知書を出すよう求められている の続きを読む

休職から復帰後、障害のために休職前の業務ができない従業員への対応

◯事案の概要 私傷病で2年間休職した労働者が復帰することになったものの、障害が残り求職前の業務ができなくなった。会社としては退職勧奨を行いたいと思っているが可能か ◯相談内容 私傷病で2年間休職した労働者がいるのですが、… 休職から復帰後、障害のために休職前の業務ができない従業員への対応 の続きを読む