採用・雇用・退職・解雇カテゴリー購読

◯事案の概要 アルバイトを正社員として雇用するにあたり、フレックスタイムの導入を検討しているが、正社員としての雇用時期よりもフレックスタイム制の導入時期の方が遅いので雇用契約書作の成を遅らせることは可能か ◯相談内容 ク… 正社員雇用時期よりもフレックスタイム制導入時期の方が遅い場合の雇用契約書作成タイミング の続きを読む

◯事案の概要 中途採用面談の時に過去1年間の健康状態および通院歴の聴き取りをしたいという相談を受けた。顧問弁護士からは「直接聞くのはまずいが、文書で面談時に申告をしてもらうようにしてもらったらどうか」との提案を受けている… 採用時の健康情報の聴き取りについて の続きを読む

◯事案の概要 定年間近の社員を退職させたい。普通解雇等は困難な状況のため、労働条件の引き下げを検討している ◯相談内容 顧問先で、定年間近の社員を退職させたいのですが、何か客観的かつ決定的な問題行動はなく、普通解雇等は困… 定年間近の社員を退職させるため、労働条件の引き下げを検討している の続きを読む

◯事案の概要 Ａ社（フランチャイザー）の同じ店舗内でA社の業務とＢ社（フランチャイジー）の業務を行う場合、Ａ社の名前でＢ社のスタッフ募集をすることは職業安定法第36条に抵触するか ◯相談内容 顧問先Ａ社（フランチャイザー… フランチャイズ事業のスタッフ募集は職業安定法第36条に抵触するか の続きを読む

◯事案の概要 問題のある有期雇用契約者の契約を更新したくないが、無期雇用への希望を出してくる可能性がある ◯相談内容 クライアント先の有期契約労働者の契約更新の面談が近づいているのですが、この有期契約者の更新を次回は更新… 問題のある有期雇用契約者の契約を更新したくない の続きを読む