◯事案の概要

内定を出した方に、正式入社前に研修を兼ねて勤務してもらう予定にしている。このときの給与額を正式入社時の賃金ではなく最低賃金にしたい。また、発生した給与については正式入社後に生じる給与と合算して支払いたいと考えている

◯相談内容

入社前の出勤の給与支払いについての相談です。内定を出してX月1日入社予定で、現在は派遣会社の派遣社員としてお勤めです。現在の職場の休みの日に、最大で1日8時間、7日程度、研修も兼ねて出勤予定です。この場合の給与支払いについてご相談です。

①賃金について
雇用条件は時給1,300円ですが、正式入社前の出社については最低賃金での支払いにしたいとのこと。雇用契約の効力が発生する前ですので、本人の同意があれば問題ないと思うのですが、宜しいでしょうか？

②賃金支払い時期について
本業との兼ね合いがあり、正式入社前に勤務された分の給与もX月分と合わせて支払いたいとのことです。これは、毎月払いの原則によりNGと思われます。

この場合、最低賃金を下回らない額を日当として支払うことについてはグレーであるような気がするのですが、入社前の研修という意味では可能かと思うのですが如何でしょうか？

◯菰田弁護士の回答