◯事案の概要

従業員がいない財団法人で管理監督者として採用したい人材がいるが、顧問弁護士の見解としては従業員がいないため管理監督者として扱うことは難しいとのことだった

◯相談内容

一般財団法人でその事業の運営を任せる方を採用する予定です。オープン前にはスタッフを募集しますが、現在は企画段階で部下はいません。

私は管理監督者として採用できないかと提案しましたが、顧問弁護士が「職員もいないし、もし残業代を別途請求された場合、このままで支払いを拒めるか疑義があります」とおっしゃいました。

今後スタッフが雇用されると明らかに管理監督者となりうる方ですが、それでも管理監督者として扱うのは難しいのでしょうか？（企画業務型裁量労働も考えましたが、1人なので労使委員会の設置や監督署への届出も大変だと思っています。）

◯菰田弁護士の回答