◯事案の概要

60歳が定年で、以後65歳まで1年ごとに再雇用可能と定めている会社において、再雇用にあたってどのような点に気を付けて再雇用後の賃金を決めるべきか

◯相談内容

お客様より、定年後の再雇用にあたり賃金の減額について問い合わせを受けました。その会社では60歳が定年で、以後65歳まで1年ごとに再雇用可能という内容になっています。また、再雇用にあたり賃金額をどうするかといった取り決めはしていません。

再雇用にあたり減額しての契約は認められるようですが、かといって最低賃金以上なら減額幅は自由に認められるかといえばそうでもないようです。そこで、再雇用にあたってはどのような点に気を付けて再雇用後の賃金を決めるべきでしょうか。

この割合までならまず後々法的に問題にはならないといったラインはありますでしょうか。また、事前に就業規則や賃金規定にて引き下げ幅を決めておくことは有効でしょうか？

◯菰田弁護士の回答