◯事案の概要

採用面接時に応募者（外国人）がB型肝炎のキャリアであることが判明した。現時点ではB型肝炎の詳しい状況がわからないため、会社としては、不採用、もしくは診断書の提出を求めることを検討している

◯相談内容

採用面接時に応募者（外国人）がB型肝炎のキャリアであることが判明しました。どのように情報収集したかは不明ですが、今回は情報収集には違法性がない前提でご相談します。現段階ではまだ面接結果を伝えていない状態です。通常問題なければ、二次、三次面接へと移行していきます。

現時点ではB型肝炎の詳しい状況がわからないため、会社としては、不採用、もしくは診断書の提出を求めることを検討しています。そこで、上記の状態で質問があります。

①不採用とした場合に問題ないか？
⇒私としては、こちらについては、まだ面接結果を伝えていないため問題ないかと考えます。

②診断書の提出を求めることの可否
⇒こちらも本人の同意があれば、問題ないかと考えます。

③診断書を提出してもらった上での不採用
⇒こちらは診断書の提出が本人同意の上であれば、不採用でも直ちに問題があることはないと思います。
ただ、不採用理由がB型肝炎のみの場合はリスクがあると考えます。

上記の①〜③につきまして、ご助言いただけますでしょうか。また、一般的な対応方法等ございましたら、ご教示いただけますと助かります。

◯菰田弁護士の回答