就業規則カテゴリー購読

◯事案の概要 病院に勤務するドクターや看護師などが喫煙者である場合に、採用や禁煙外来の受診を求めるなどの対応は可能か ◯相談内容 喫煙者（病院勤務のドクター・看護師等々）に関し、以下の基準についてお尋ねです。 ①喫煙者は… 病院に勤務するドクターや看護師などが喫煙者である場合の採用等の基準について の続きを読む

◯事案の概要 条文ごとに施行日をずらして就業規則を変更することは可能か ◯相談内容 条文ごとに施行日をずらして就業規則を変更することは可能でしょうか？ ・全体の変更日（施行日）は4月1日 ・一部の条文については10月1日… 条文ごとに施行日をずらして就業規則を変更することは可能か の続きを読む

◯事案の概要 就業規則において、役職手当の基準は役員会議で決定という曖昧な表現でも問題ないか ◯相談内容 現在就業規則の改定をしている会社があるのですが、役職手当で手当は一律にしたほうが従業員さんへ明確になるからと説明を… 就業規則において、役職手当の基準は役員会議で決定という曖昧な表現でも問題ないか の続きを読む

◯事案の概要 1日付での雇用開始を予定されている社員がいるが、休日を挟むため、実際の出勤日は5日となり、36協定・フレックスタイム制労使協定の署名を1日付でもらうことができない ◯相談内容 1日付での雇用開始を予定されて… 36協定・フレックスタイム制労使協定への労働者代表の署名日・その効果について の続きを読む

◯事案の概要 会社全体の賃金が上がっていない会社では、最賃アップによって新しい人と古い人との賃金差が小さくなる。この場合、古い人の賃金について相談はあるか ◯相談内容 お客様から賃金制度などについてもご相談があるかと思い… 会社全体の賃金が上がっていない会社の最賃アップについて の続きを読む

◯事案の概要 労働条件の変更などがなければ、無期転換に関する文言は就業規則に記載は不要か ◯相談内容 ①無期転換に関してなのですが、特段労働条件の変更などがなければ、無期転換に関する文言は就業規則に記載は不要と言うことで… 労働条件の変更などがなければ、無期転換に関する文言は就業規則に記載は不要か の続きを読む

◯事案の概要 Ａ社では不定期に昇給を行っているが、就業規則に反映させるにあたり、「〇条　労働者の能力等に応じて昇給を行うことがある」程度の記載でも問題がないか。また、退職金は建退共を利用する旨の条文を就業規則に盛り込むべ… 不定期な昇給を就業規則に反映させるとき の続きを読む