副業禁止や有給休暇消化中の副業禁止の規定がない会社において、従業員を処分する方法はあるか
◯事案の概要
転職のため退職する従業員が有給休暇消化期間中に顧問先の介護事業所の利用者に対して営業をしている
◯相談内容
顧問先の介護事業所で、転職のため退職する従業員がおり、その従業員は退職時の有給休暇の消化中で休んでいます。その従業員は有給休暇消化期間中に既に転職先の仕事をしているようで、顧問先の介護事業所の利用者に対して営業をしているようです。
そこの会社は、副業禁止の規定も特になく、有給休暇消化中の副業禁止も特に就業規則に記載はしておりません。
会社としては腹立たしく、何か処分をしたいと考えているのですが、いい方法がございません。この場合は、「当社に営業はしないでね」と言うことぐらいしかできないのでしょうか?
