◯事案の概要

就業規則において、役職手当の基準は役員会議で決定という曖昧な表現でも問題ないか

◯相談内容

現在就業規則の改定をしている会社があるのですが、役職手当で手当は一律にしたほうが従業員さんへ明確になるからと説明をしたところ、役職手当の表が送られてきました。

手当には1と2があり、基準は役員会議で決定という非常に曖昧な表現なのですが、これは法的には問題はないのでしょうか？

私は同一労働同一賃金の視点からNGのような気がするのですが、先生の見解を教えていただけないでしょうか。

◯菰田弁護士の回答