就業規則カテゴリー購読

◯事案の概要 自社の社員が、自分の知り合いなどを会社に紹介し、その人が自社に採用となった場合などに、一定額の報奨金（手当）を支払うケースについて ◯相談内容 自社の社員が、自分の知り合いなどを会社に紹介し、その人が自社に… 社員紹介制度について の続きを読む

◯事案の概要 誕生日休暇を廃止したい ◯相談内容 ある会社で、今まであった誕生日休暇を廃止にしようと考えております。 この制度は現状取る人も居れば取らない人もいるので、廃止にしたとしても不利益変更にならないような気がする… 誕生日休暇を廃止したい の続きを読む

◯事案の概要 派遣基本契約を締結するに際し、クライアントの36協定および就業規則の提出をしたところ、就業規則との実態があってないという指摘をされた ◯相談内容 建設業のクライアントで、派遣業許可を取得している事業所で、初… クライアントの36協定および就業規則の提出をしたところ、就業規則との実態があってないという指摘をされた の続きを読む

◯事案の概要 賃金制度を変更した会社の賃金規程を旧規程に反映させていない。従業員代表者に意見書を記入する日をバックデートしても問題ないか ◯相談内容 賃金制度を変更した会社の賃金規程のみですが、旧規程に反映させておらず、… 賃金制度を変更したが、従業員代表者に意見書を記入する日をバックデートしても問題ないか の続きを読む

◯事案の概要 建設業のクライアント事業所で、社員（現場監理）を元請へ派遣することになり、派遣先から今の36協定書の写しを依頼された ◯相談内容 建設業のクライアント事業所で、社員（現場監理）を元請へ派遣することになり、派… 元請けから36協定書の写しを依頼された の続きを読む

◯事案の概要 未払い賃金のガードをあげていきたいということで、退職時に未払い賃金債務の不存在の確認書類をとりたい ◯相談内容 現在地方市場で上場している会社が東証へ場替えの予定です。さらに未払い賃金のガードをあげていきた… 退職時に未払い賃金債務の不存在の確認書類をとりたい の続きを読む

◯事案の概要 就業規則に「医師による精神疾患の診断を受けた場合はその時点で自主退職となる」、「精神、または身体上の疾患により労務提供が不完全なときは休職になる」と記載がある場合、労働条件通知書の効力は無効になるか ◯相談… 就業規則に書かれている休職と休職期間が重複している場合の取り扱いについて の続きを読む

◯事案の概要 就業規則には記載がないが支給している手当があった場合、就業規則には施行日の日付をどのように記載すれば良いか ◯相談内容 就業規則には記載がないが支給している手当があったとします。この場合、就業規則を変更（追… 就業規則には記載がないが支給している手当があった場合の施行日について の続きを読む

◯事案の概要 就業規則の解雇事由で、「著しく〜」とか、「たびたび〜」などの文言が含まれているかどうかによって裁判結果が変わることはあるか ◯相談内容 就業規則の解雇事由で、「著しく〜」とか、「たびたび〜」が入っているかい… 就業規則の解雇事由に含まれている文言によって裁判結果が変わることはあるか の続きを読む