就業規則カテゴリー購読

◯事案の概要 就業規則の休職規定案について顧客から質問を受けているので欠勤や賞与との絡みについて見解をいただきたい ◯相談内容 現在、就業規則の休職の部分を改定しているお客様なのですが、私が提案した以下の規定を修正案とし… 就業規則の休職規定案について の続きを読む

◯事案の概要 退職にかかる就業規則の記載内容が有効か否かを知りたい ◯相談内容 現在、ある企業さんの就業規則の改定を行っているところなのですが、自己都合による退職手続きの規定の箇所で、以下のような規定がされておりました。… 退職にかかる就業規則の有効性について の続きを読む

◯事案の概要 就業規則に記載されていない暗黙のルールをルールブックとして集約した場合、裁判等で証拠資料になるのか ◯相談内容 就業規則で退職は1か月前に申し出るものという記載だったり、また、会社によっては、始業の10分前… 社内文化となっている不文律を明文化したものは訴訟等の証拠資料となりうるのか の続きを読む

◯事案の概要 新たに定めた就業規則上のパターンでは従前の雇用区分をカバーできない場合はどのように引き継げば良いのか ◯相談内容 新しい就業規則で、社員以外はパートで時給という区分と決めた場合、新しい就業規則の作成前にパー… 雇用区分の変更に伴う新旧就業規則の記載について の続きを読む

◯事案の概要 パートタイマーの就業規則における雇用年齢の記載について整合性に問題がないか知りたい ◯相談内容 パートさんの就業規則についてですが 「定年60歳で65歳まで有期労働のパートして再雇用する。無期雇用のパートが… パートタイマーの就業規則における雇用年齢の整合性について の続きを読む

◯事案の概要 賃金制度改定が完成しこれから説明会を行う予定だが、従業員が合意しない可能性が非常に高い ◯相談内容 あるクライアントで賃金制度改定がほぼ完成しました。まだ説明会も開いていないので詳細は従業員も分からないはず… 改正した賃金制度に従業員の過半数が合意しないとき の続きを読む

◯事案の概要 特定の人にだけある手当が支給されている場合、就業規則に手当を記載するべきか ◯相談内容 手当ての支給についてですが、特定の人にだけある手当が支給されているということがあるかと思います。この時の運用についてで… 特定の人にだけある手当が支給されている場合、就業規則に手当を記載するべきか の続きを読む

◯事案の概要 職員自身が勤務先の歯科医院で受けた1か月間の治療費代と同額を、給与課税のため「手当」として給与明細上で支給している ◯相談内容 職員自身が勤務先の歯科医院（職員は歯科医師国保加入のため保険適用の診療ができな… 歯科医師国保に加入している職員が勤務先の歯科医院で受けた治療費の取り扱いについて の続きを読む