就業規則カテゴリー購読

◯事案の概要 就業規則の条文に「この規則に定めのない事項については、労働基準法その他関係法令の定めるところによる」の文言があった場合、会社にリスクが生じるとして削除した方が良いか ◯相談内容 現在、あるクライアントの就業… 就業規則の条文に定めがない事項について の続きを読む

○事案の概要 各種割増賃金を見込み手当で支払う際の賃金規程等の記載内容について ○相談内容 時間外労働、休日労働、深夜労働時間の合算16時間までを固定賃金として支払い、会社の月平均所定労働時間は164時間とする会社があり… 各種割増賃金を見込み手当で支払う際の賃金規程等の記載内容について の続きを読む

◯事案の概要 農業法人では労働時間等の適用除外があるが、経営上の理由から、外国人実習生と日本人の一般社員について２パターンに分けた時間管理を行わざる得ない ◯相談内容 農業法人の顧問先で就業規則を改定しています。ご存知の… 農業法人の就業規則で、2パターンに分けた時間管理を規定したい の続きを読む

◯事案の概要 従業員が変更内容について意見を言った場合、経営側はどの程度受け入れるべきなのか ◯相談内容 顧問先で資格手当を新しく作ったのですが、従業員が手当の金額に不満があるようで、金額を提示して意見を言ってきました。… 就業規則の変更に関する従業員の意見聴取を受け入れる必要性 の続きを読む

◯事案の概要 就業規則には健康診断の条文を入れなければならないのか ◯相談内容 従業員は自治体が行っている無料の健康診断を受けているから、という理由で、顧問先から、就業規則の健康診断の条文を外したいというお話がありました… 就業規則には健康診断の条文を入れなければならないのか の続きを読む