◯事案の概要

従業員の態度が悪く大口の取引先を失ったところで、管理職のAが社長に無断で従業員を解雇した。後日ユニオンから、解雇なので１年分の給与を支払うように連絡がきた

◯相談内容

年間１千万以上の売上があった取引先を担当していた従業員が、取引先より態度が悪いと言われ取引きが終わってしまいました。そのタイミングで、管理職のAが社長に相談もなく勝手に「明日から来なくていい」と発言したそうです。

社長は、その事実を後日知ったので、当初は自己都合の退職だと思っていたところ、後日ユニオンから連絡がきたそうです。

社長としては、その従業員は他にも色々と問題があったとはいえ、会社もきちんと指導、教育をしていなかったので雇用し続けていても良いと言っているのですが、ユニオンが解雇だから１年分の給与を支払えと主張しているそうです。

私としては、あくまでも解雇通知はAが勝手に行ったことで、会社としては解雇はしていない。次の日から来なくなった日から現在まで2ヶ月程度過ぎているので、2ヶ月分の給与と職場復帰というところで落としどころで話をしたほうが良いかなと思うのですが、いかがでしょうか。

◯菰田弁護士の回答