◯事案の概要

支払う約束をしていた手当の支払漏れがあり、本人に謝罪して差額を支払ったが、退職後に謝罪文を要求してきた

◯相談内容

月に数日勤務しているある従業員に対して月500円の手当を支給していましたが、月1,000円に増額する約束をしていました。ところが会社のミスで払っておらず、ミスに気づいて本人に謝罪し、差額を支払いました。

本人は退職したのですが、賃金未払について謝罪文を要求しています。この他にも会社のホームページから問い合わせメールで謝罪文を要求してきたり、直接電話をかけてきているようです。

これは業務妨害にならないのでしょうか？会社は謝罪文を送って収まるなら送ろうかとおっしゃっていましたが、すでに謝罪されて、本人も了承済みのメッセージの履歴もありますので、私は送る必要はないと思っています。

ただ、謝罪文を送らないと何をするかわからないので、警察に連絡したり、本人に内容証明を送ったり、他に何か手立てはあるでしょうか？

◯菰田弁護士の回答