◯事案の概要

労働組合から就業規則と給与明細を送付してほしいと求められているが、過去に会社が認めた未払い賃金以外の未払いは存在しないと考えているため、労働組合からの請求を断りたい。

◯相談内容

労働組合対応についてご相談です。
未払い賃金について組合が介入している案件があります。先日、会社に組合から、割増賃金を計算するために就業規則の写し（賃金規程含む）及び数か月分の給与明細を送付してくれとの文書が届きました。

会社から組合へ過去に、割増賃金計算方法・該当日・時間数等を明記し、一定額の未払い賃金を認めるとの文書を送付したことがあります。会社としては、会社が認めた一定額の未払い賃金の他に未払い賃金は存在しないと考えておりますので、今回の組合への就業規則の写し（賃金規程含む）及び数か月分の給与明細の送付を断る意向です。

そこでご相談ですが、組合が求めてくる資料を断るには、何かしらの理由がなければ断ることができないのでしょうか？基本的に、証拠物はアクションを起こす方が準備するものと考えておりますが、この認識で間違いはないでしょうか？

◯菰田弁護士の回答