◯事案の概要

有期雇用の期間が1年間の会社で、有期契約を更新し続けて3年以上勤務している契約社員がいる。契約満了による契約終了を本人に通知したところ、アルバイトでもいいのでもう少し働かせてほしいとの要望があった。会社としては契約満了で終了したいが、契約を更新した方が良いか迷っている

◯相談内容

今回は、有期雇用契約についてご教示お願いいたします。

有期雇用の期間が1年間の会社で、有期契約を更新5回した契約社員がおります。今回、契約満了による契約終了を本人に通知したところ、アルバイトでもいいのでもう少し働かせてほしいとの要望がありました。

会社としては、契約を満了で終了したいが、下記の３点を考慮するとアルバイトでも契約を更新してからのほうが良いか迷っているとのことです。

１．有期契約を3年以上更新している
２．通知が1ヶ月を切ってしている
３．解雇扱いになると困る（現在助成金を受給中）

私は、以下のように考えます。

１．現在の身分（契約社員）のまま有期契約を最低1ヶ月延長し、その次の契約のないことを明確に伝える。（1ヶ月以上の猶予期間をもつ）

２．離職票は契約期間満了とし、特定受給資格者になるので待機期間後は失業給付をすぐ受給できる事を伝える。

この対応であれば、アルバイト契約に切り替えなくても次の仕事を見つけるまでの生活保障にもなるかと思いますが、いかがでしょうか？また、その他気を付けておくべき点あればご教示ください。

◯菰田弁護士の回答