◯事案の概要

面接時には病歴なしと言っていたのに、入社後に「実は糖尿病だった（通院が必要）」事が判明した従業員がいる。この場合、内定取消等の措置が取れるか

◯相談内容

入社後に病気が発覚した（面接時には隠していた）従業員に対して、何らかの措置は取れないかと、クライアントから相談を受けています。面接時には病歴なしと言っていたのに、入社後に「実は糖尿病だった（通院が必要）」事が判明した従業員がいまして。仕事には支障がないので、今も仕事は続けてもらっているんですが、今後の事を考えて、ルールを決めたいと。

①「病気だったからという理由だけ」で内定取消しはできないという理解でいます。その病気が業務に支障が出る場合は、別部署への配属や別の業務をしてもらえないかを検討し、それも無理そうなら内定取り消しはOKだと。まず、この解釈で合っていますでしょうか？

解釈が合っている前提で話を進めますが、私が考えたルールは下記です。

・面接時に、病歴、既往歴がないか確認し、署名押印してもらう（虚偽があった場合、内定を取り消すことにも同意してもらう）

・内定通知を出す

・入社1ヶ月前くらいまでに、会社指定の健康診断に行ってもらう（本人指定だと、虚偽の診断書を書かれるかもしれないので）

その結果…

・健康ならそのまま採用。
・健康状態に問題があり、かつ、実は本人が知っていた（虚偽があった）場合は内定取消し。その病気が小さなものなら内定取消しはしないが厳重注意。
・本人も知らなかった病気が見つかった場合は、その病気に応じて、別部署や別業務ができないか検討、そのような場所がないなら内定取消し（本人や医師の意見も聞く）。

②このルールは違法でしょうか？

◯菰田弁護士の回答