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会社が定める研修への参加強制について

◯事案の概要健康上および主観的な理由で参加必須の研修を拒否している従業員への対応について相談したい ◯相談内容会社からの研修参加命令権とその限界について、ご意見をお聞かせください。就業規則には「会社は，正社員に対し… 会社が定める研修への参加強制についての続きを読む

◯事案の概要相続が絡む自動車永久抹消登録申請の際に自動車重量税還付申請を行わなくても問題はないか知りたい ◯相談内容相続が絡む事案において、自動車永久抹消登録申請と同時に行う自動車重量税還付申請は、するもしないも任意… 相続が絡む自動車永久抹消登録申請の際に自動車重量税還付申請を行わないことの是非の続きを読む

◯事案の概要建設業における固定残業代の上限時間について考え方に誤りがないか相談したい ◯相談内容固定残業代の上限時間についての相談となります。今年の3月一杯までは建設業では、（安全衛生面の配慮は一旦置いて）法定時間… 建設業における固定残業代の上限時間についての続きを読む

◯事案の概要契約書を交わしておらず連絡も取れない相手からコンサル料金を返金してもらえるのか知りたい ◯相談内容個人事業の方から、令和4年分の確定申告の際に、公庫の融資を受けられるようにするからと言われて、少し利益が出… 連絡が取れない相手からコンサル料金を返金してもらえるのかの続きを読む

◯事案の概要労働基準法39条9項の解釈について見解を知りたい ◯相談内容労働基準法39条9項の「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」について教えてください。某弁護士さんが出版された就業規則の本に『固定残… 労働基準法39条9項に固定残業手当が含まれないとする解釈についての続きを読む

◯事案の概要労働条件通知の明示について記載方法を確認したい ◯相談内容 2024年4月改正の労働条件通知の明示について、就業の場所と従事すべき仕事の内容の項目に、雇い入れ直後と変更の範囲の記載が必要になると思います。 … 労働条件通知の明示についての続きを読む

◯事案の概要遺言書の作成をアドバイスしようと考えている ◯相談内容末期癌で余命2カ月を宣告された方の奥様から、相続について相談を受けました。現在の奥様との間にお子さんが1人、前妻との間にお子さんが2人いらっしゃるそ… 遺言書の作成についての続きを読む

◯事案の概要オーナー会社の使用人である経理部長が監査役に就任することは可能か ◯相談内容社員30名くらいのオーナー会社ですが、経理部長（使用人）が監査役に就任することはできるのでしょうか？ ◯菰田弁護士の回答コンテ… 経理部長が監査役に就任することは可能かの続きを読む

◯事案の概要会社側としては根拠に乏しいと思われる労災申請を主張する労働者への対応について相談したい ◯相談内容労災申請を求める労働者に対する企業対応について、先生のご見解をお知らせください。 ①2012年に営業事務の… 根拠に乏しい労災申請を主張する労働者への対応の続きを読む

◯事案の概要業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて教えて欲しい ◯相談内容業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについて教えてください。顧問先A社の人事部長から相談があったのです… 業務委託契約（委任契約・準委任契約）と雇用契約の違いについての続きを読む