legalstock – ページ 4 – 高難度業務研究会LEGALMAGIC事例集

割増賃金の計算基礎について

◯事案の概要固定残業代を含む場合の割増賃金における計算基礎について確認したい ◯相談内容固定残業時間を超過した分の割増基礎には固定残業代も含めなければならないのでは？と、顧問先周辺の取引先からの指摘があったようです… 割増賃金の計算基礎についての続きを読む

◯事案の概要株主総会で増資と減資を同時に決議することは可能なのか知りたい ◯相談内容株主総会の第1号議案として、事業拡大に伴う運転資金確保のための増資を、第2号議案として財務体質の健全化及び今後の資本政策に柔軟性を持… 株主総会で増資と減資を同時に決議することは可能かの続きを読む

◯事案の概要就業規則や雇用契約書における固定時間外手当の記載と労基法上の要件充足について見解がほしい ◯相談内容固定時間外手当の賃金規定と雇用契約書の記載についてご教授ください。 ①役職手当　月額50,000円　全額… 固定時間外手当の記載と労基法上の要件充足の続きを読む

◯事案の概要雇用契約書を作成していない従業員と時間外労働についてトラブルが発生している ◯相談内容時間外労働についてトラブルになっている事案があります。役職手当は全額時間外手当として支給すると賃金規定に記載して、本… 役職手当が時間外手当として支払われていることの有効性の続きを読む

◯事案の概要就業規則上の休日と実態が異なることで従業員の一部から不満が出ている ◯相談内容就業規則上の休日は日曜、祝日、年末年始、その他会社が指定する日になっており、実態は会社カレンダーで土日、祝日、年末年始、夏季で… 規定上の休日数と実際の休日数の差異についての続きを読む

◯事案の概要無保険車運転トラブルを受け就業規則改定の依頼があったが実効性に疑問を持っている ◯相談内容顧問先のクリニックで、任意保険の年齢条件（26歳以上）を満たさないスタッフが、条件外の車両を運転して訪問リハビリに… 就業規則へ追記する内容の実効性についての続きを読む

◯事案の概要顧問先で社員への給与未払いが発生している ◯相談内容関与先の社員から、給与の未払いが発生していると聞きました。社長に対して給与の支払いを促しましたが、社員が直接確認した際もはぐらかされてしまったとのこと… 未払給与問題への対応の続きを読む

◯事案の概要休日振替の期間について労基署の回答が定まらない ◯相談内容休日の事前及び事後の振替についてですが、どれくらいの期間内であれば振替は大丈夫ですか？と労基署に聞くと、一か所は、賃金計算期間内という答えだったり… 休日振替の期間に関する説明の続きを読む

◯事案の概要特別条項の発動手続きは事前でなければいけないのか確認したい ◯相談内容渋谷労基署の監督官が行った説明会にて、労働者代表への事前申入れなど、特別条項を発動する際の手続きにおける注意喚起がなされた旨の記事が、… 特別条項付き36協定における手続きの解釈の続きを読む

◯事案の概要雇用契約書のうち扶養に関連する部分の記載内容に悩んでいる ◯相談内容 4月以降、「年収130万円の壁（扶養）」の判定基準について、雇用契約書などの記載内容が重視されるようになると言われています。この場合、… 雇用契約書の記載内容についての続きを読む