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賃金制度の変更と反対する従業員への退職勧奨について

◯事案の概要賃金制度変更の認識確認および反対する従業員へ退職勧奨を行うことのリスクについて ◯相談内容就業規則の見直しをしております。昨年4月に従業員の同意を取らず、基本給に週40時間の固定残業代を加えるということを… 賃金制度の変更と反対する従業員への退職勧奨についての続きを読む

◯事案の概要親会社が外国にある企業との出向契約において実態と契約書上の勤務日数が異なるとして未払残業代を請求されているので対応について相談したい ◯相談内容対象労働者（乙）は、中国の親会社（丙）と日本の丙の100％子… 実態と契約書上の勤務日数が異なるとして未払残業代を請求されているの続きを読む

◯事案の概要第二定年後の従業員を選択的に雇用したいという会社の意向に添うことは可能か ◯相談内容契約社員やパートタイマーが無期転換権を行使しても契約期間を青天井にしたくないという会社があります。就業規則では定年60… 第二定年後の従業員を選択的に雇用したいの続きを読む

◯事案の概要日給制から月給制へ移行するにあたり所定労働時間の考え方を確認したい ◯相談内容これまで日給制で給料を支給してきましたが、来年度から月給制（欠勤等の場合はその分控除）に移行したいと相談を受けています。労働… 月給制移行に伴う就業規則の改定についての続きを読む

◯事案の概要英会話学校の講師として外国人を採用する際にトラブルが多発しているため防止策を知りたい ◯相談内容英会話学校の英語講師の採用についてご相談させてください。外国人講師と労働契約を締結するのものの、結局出勤し… 外国人の採用におけるリスクヘッジの続きを読む

◯事案の概要就業規則へ諭旨解雇について記載する必要性に疑義があるため意見を聞きたい ◯相談内容殆どの就業規則には諭旨解雇について記載があります。しかし、「この諭旨解雇の文言は必要ないのでは？必要ないと言うより、無い方… 就業規則へ諭旨解雇について記載する必要性の続きを読む

◯事案の概要指名停止を受けた会社が事業譲渡を行った場合その効果は承継先に及ばないと考えて問題はないか ◯相談内容指名停止を受けた会社が事業譲渡を行うケースについて教えてください。指名停止は発注者ごとに基準等定めてい… 指名停止を受けた会社が事業譲渡を行った場合の効果の続きを読む

◯事案の概要賃金制度の変更に伴う社員への対応について考え方と問題点を知りたい ◯相談内容社員70名程度の某金融期間で管理監督者の区分が曖昧であったため、この度、賃金制度の変更に伴い、部長以上を管理監督者、次長・課長（… 賃金制度の変更に伴う社員への対応の続きを読む

◯事案の概要第二定年を無期転換から1年経過後の誕生日に設定することは可能か ◯相談内容現在定年60歳、かつ第二種特例適用認定済の清掃業の関与先に、来月からの無期転換明示の件を伝えたところ、第二定年を【無期転換から1年… 第二定年の設定についての続きを読む

◯事案の概要持病による雇用契約の変更について問題がないか確認したい ◯相談内容視野狭窄などがある社員さんですが、医師からの診断書では、現状の仕事内容に従事可能というものが出てきています。しかし、会社としては、これまで… 持病による雇用契約の変更についての続きを読む