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就業規則にて出勤停止の定めはあるが期間の定めがない

◯事案の概要就業規則の懲戒規定として出勤停止の定めはあるが期間の定めがないことは何か問題になるのか ◯相談内容就業規則の懲戒規定で出勤停止の定めがあるものの、当該出勤停止期間の定めがないものがたまにあります。期間の… 就業規則にて出勤停止の定めはあるが期間の定めがないの続きを読む

◯事案の概要パワハラ被害を訴える従業員と連絡が取れない時の会社側の対応についてアドバイスが欲しい ◯相談内容顧問先の関連会社で発生したパワハラについて相談させてください。顧問先は運送会社で、関連会社は積み込みなどの構… パワハラ被害を訴える従業員と連絡が取れない時の対応の続きを読む

◯事案の概要借入限度額の決定については事後の承認ができるという認識だが相違ないか確認したい ◯相談内容法人の借入限度額について、銀行から融資を受けた後に社員総会を開催して、事後的に承認することは可能でしょうか？例えば… 借入限度額の議決は事後でも有効かの続きを読む

◯事案の概要雇用契約の締結において労働者から解釈に困る内容の記述を要請されているため対応に不備がないか確認したい ◯相談内容顧問先で、4月1日を始期とする有期6か月の雇用契約を締結する労働者がいるのですが、本人から以… 雇用契約の締結における労働者からの記載要請への対応の続きを読む

◯事案の概要病気が原因で従前の業務を遂行できなくなった従業員への対応について考え方を教えて欲しい ◯相談内容勤続18年の社員（設計業務）が1年ほど前に体調を崩して2週間程度入院したのですが、それ以来、言葉が聞き取りに… 病気が原因で従前の業務を遂行できなくなった従業員への対応の続きを読む

◯事案の概要特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないか知りたい ◯相談内容特別条項の発動についてですが、トラックの事業の場合、12か月すべてで発動の対象になってくるのですが、1年分まとめて、発動を通知するのはダ… 特別条項の通知を1年分まとめて行っても問題ないかの続きを読む

◯事案の概要事業承継の際に一部の従業員のみ雇用を継続しないことに労務上のリスクがあるのか知りたい ◯相談内容親族間の事業承継を検討している医療法人があるのですが、承継者の一人が法人ではなく個人の診療所として運営するこ… 事業承継の際に一部の従業員を継続雇用しないことのリスクの続きを読む

◯事案の概要メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいが可能か ◯相談内容入社してすぐにメンタル不調で休んでいる人がいるのですが、試用期間中であることを理由に辞めてらもう又は試用期間終了時に辞め… メンタルの不調で休職中の従業員を試用期間終了と同時に辞めさせたいの続きを読む

◯事案の概要勤務開始時間の定義が労基署により異なるため考え方を教えて欲しい ◯相談内容顧問先の社長より、始業時刻は8時ですが、7時45分には事業所に出社し、7時55分には仕事開始の準備をし、8時にはすぐに仕事を始める… 勤務開始時間の定義が労基署により異なるの続きを読む

◯事案の概要取引先から入金がない場合の対応について一般的な意見とアドバイスが欲しい ◯相談内容顧問先から相談を受けたのですが、30年以上付き合いのある取引先から入金が無く、連絡しても全く電話に出ないようです。この取引… 取引先から入金がない場合の対応の続きを読む