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育児休暇中の給与規程がない企業に対し労基署が給与の支払いを指導した

◯事案の概要育児休暇中の給与支払いが規程されていない企業の従業員が労基署に相談した結果、職員が従業員の要求通りに給与を支払うよう指導してきた ◯相談内容企業の育児介護休業規程に関しての質問です。規程に育児休業、介護… 育児休暇中の給与規程がない企業に対し労基署が給与の支払いを指導したの続きを読む

◯事案の概要契約社員が契約期間や休職期間の途中で定年を迎える年齢になった場合の規定について認識を確認したい ◯相談内容契約社員就業規則に定年を定めることになりました。そこで有期労働契約の場合、契約期間の途中で定年が… 就業規則における有期労働契約と定年退職に関する規定の続きを読む

◯事案の概要成年被後見人へ金銭債務を集金する旨の通知が届いたが時効の援用が可能だと考えている ◯相談内容私が新たに成年後見人に就任した方の所に、金銭債務の弁済を促す「訪問予告通知書」添付文書が届いていました。指定され… 成年被後見人へ金銭債務を集金する旨の通知が届いたの続きを読む

◯事案の概要疾病の発症が労働環境にあるのか否か判断が難しい場合における労災についての会社対応を相談したい ◯相談内容労災なのか判断が難しい場合の対応についてお考えを教えてください。消防器具の販売や工事を行っている会… 労災か否かの判断が難しい場合の対応の続きを読む

◯事案の概要就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応について知りたい ◯相談内容就業規則を変更した際に従業員さんへの説明や意見をもらうことを忘れており、時間がたってから実施した場合、意見書… 就業規則変更の際に従業員への說明や意見聴取を実施していない場合の対応の続きを読む

◯事案の概要労働者の過半数代表を選出するにあたり考え方を知りたい ◯相談内容労働者代表の過半数代表の選出について、ご相談です。「選出の目的だけではなく、選出に必要な協定等を全体に周知した上で選出しないと無効になるリ… 労働者の過半数代表者選出における考え方の続きを読む

◯事案の概要賞与支給直後の退職を防ぐために支給日から2ヶ月間は在籍することを要件とすることは法的に有効なのか知りたい ◯相談内容賞与の貰い逃げについて防止策を検討しています。支給日現在在籍を要件とすることは一般的で… 支給日以後２ヶ月間の在籍を要件に賞与を支給することは可能かの続きを読む

◯事案の概要労働日が当日に決まるため労働日でなかった場合は無給としているが問題であると考えられるため適切な対応を知りたい ◯相談内容キャディの勤務について相談させてください。雨などの悪天候の際、当日に予約が減ること… 当日まで労働日が特定されない場合の労務管理の続きを読む

◯事案の概要懲戒解雇に相当する社員へ中退共から支払われる退職金を返還させることは可能なのか知りたい ◯相談内容中退共で退職金をかけている場合、税務上、損金となり本人に帰属しているものと思われますが、懲戒解雇相当の事案… 懲戒解雇に相当する社員へ中退共から支払われる退職金を返還させることは可能かの続きを読む

◯事案の概要所定労働時間の設定について問題がないか知りたい ◯相談内容顧問先のNPOから、正社員の所定労働時間を週4日1日7時間で設定しても問題ないかという質問がありました。問題ないとは思うのですが、念のためご確認… 所定労働時間の設定についての続きを読む