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粗暴な社員への対抗手段

◯事案の概要粗暴な社員を解雇したり損害賠償を請求したり等できるのか知りたい ◯相談内容【事例】会社の社長A（先代の甥）に対して、従業員B（先代の息子）がこれまで会社の改善提案を行ってきましたが、A社長は優柔不断でB… 粗暴な社員への対抗手段の続きを読む

◯事案の概要告知義務の履行にあたり不動産が事故物件となる具体的な判定ラインを知りたい ◯相談内容不動産の事故物件に関する告知義務についての相談です。不動産の売買や賃貸をする際に、当該物件で自殺や殺人等の事件により人… 事故物件の具体的な判定ラインについての続きを読む

◯事案の概要労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員を期間満了による自然退職として取り扱うことは可能か ◯相談内容顧問先の社員がメンタル不調で休職しています。休職期間が満了したので医師の診断書を提出してきました… 労災で係争中かつメンタル不調で休職している社員の退職の続きを読む

◯事案の概要期待に沿わなかった役員の退職金を減額することは可能か ◯相談内容クライアント（卸売業）から役員退職金についてご相談をいただきました。役員のうち常務取締役について（H31.4就任）、営業力に期待して参画し… 期待に沿わなかった役員の退職金を減額したいの続きを読む

◯事案の概要規則と実態で労働時間に不整合が生じているので適切な対応を知りたい ◯相談内容洋菓子製造業で、求人などでは1日の所定労働時間が8時間（8時～17時、12時から60分休憩）という表示をしています。年間休日11… 規則と実態の労働時間不整合についての続きを読む

◯事案の概要自己破産を予定しているクライアントからの報酬について差額の返金が発生したので適切な対応が知りたい ◯相談内容令和5年12月に、今後自己破産手続きを行う予定の方から、障害年金申請代行の依頼を受けました。本… 自己破産を予定しているクライアントからの報酬についての続きを読む

◯事案の概要個人事業主が副業として勤務している企業における安全配慮義務について知りたい ◯相談内容自営業の方を採用し、その方が自営業で5時間働いた後、会社で副業を10時間程度している状況であった場合のご相談になります… 副業として勤務している者への安全配慮義務についての続きを読む

◯事案の概要支店や営業所の登記について必要性が知りたい ◯相談内容顧客の中に建設工事について契約権限をゆだねられた支店や営業所を持つ会社がありますが、これらについて登記をしているかどうかはバラバラです。会社法では支… 支店や営業所の登記についての続きを読む

◯事案の概要契約終了で合意していた社員が無期転換を希望してきたが無期転換の特例がないため適切な対応について知りたい ◯相談内容高齢者の無期転換ルールについて質問です。 60歳定年後に1年契約で更新してきた社員がおりま… 契約終了で合意していた社員が無期転換を希望してきたの続きを読む

◯事案の概要月120時間の時間外労働となってしまった従業員に対して会社が実施すべき法的義務などがあれば教えてほしい ◯相談内容 3月が忙しく、月間120時間の時間外労働となってしまった社員が1名います。本人の体調は特… 過勤務の従業員に対し会社が行うべき措置の続きを読む