◯事案の概要

粗暴な社員を解雇したり損害賠償を請求したり等できるのか知りたい

◯相談内容

【事例】
会社の社長A（先代の甥）に対して、従業員B（先代の息子）がこれまで会社の改善提案を行ってきましたが、A社長は優柔不断でBの意見に対して回答しなかったり、検討すると言ったりして数年が経ちました。Bの兄C（別会社社長）は「Bは正しいことを言っているが、理想論すぎたり、小さい頃から自分の思いどおりにならないと物に当たることがあった」と言ってました。

そのBが「もういい加減にしてくれ」と精神的に不安定になり、社長Aに対して当たってくるようになりました。最近では、精神科に通院して「こんな精神状態になったのはAのせいだ、補償しろ」（パニック障害、中等症抑うつ状態と診断されています）と言ってきました。退職金も法外な金額（3千万）を要求してきました。

また、同じ会社に内縁の妻Dがいるのですが、このDも家でBが不安定なので自分もおかしくなってきたと言って、早退したり、好き勝手しています。

社長Aは以前胸をなぐられたこと（だれも見ていません）もあり、かなりおびえてらっしゃいます。とりあえず、休んでいる間の給与の補償のために傷病手当金を提案しましたが、労災だといっています。

【対応案】
労災申請の内容は本人に書かせて申請しましょうと伝えました。認定されなければ、行政のお墨付きになるのでこちら側が有利になるので。本人は労災だといつ認定されるか分からないので、傷病手当金も同時に申請したいと言ってきたので、それも申請してあげます。病院が両方の証明を出すかわかりませんが、本人の好きなようにさせます。

この事案の落とし所ですが、社長AはこのままBには辞めてほしいと思ってらっしゃいますが、金銭的に折り合いがつかないと思いますので、労働局のあっせんか弁護士さんを入れてはどうかと伝えています。

【質問】
そもそもむちゃくちゃな要求で、Bはおそらく発達障害ではないかと思っています。AはBと話もできない状態です。少し前に知り合いの弁護士さんからBに電話したもらったようですが、話を聞かずに電話を切られて、Aに怒鳴り込んできたようです。

①Bに対して対抗できる手段は何かないでしょうか？（玉虫色の質問で申し訳ありません。）

②十分解雇事由になると思いますが、解雇したところでA社長は復讐が怖いと思います。安心させる手段はないでしょうか？（例）警察に伝えておく等

③社長Aが精神的にまいってきています。社長Aが精神疾患になった場合、逆に損害賠償は可能でしょうか？

◯菰田弁護士の回答