◯事案の概要

就業規則には記載がないが支給している手当があった場合、就業規則には施行日の日付をどのように記載すれば良いか

◯相談内容

就業規則には記載がないが支給している手当があったとします。この場合、就業規則を変更（追記）することになりますが、施行日の日付などはどのように考えると良いものでしょうか？

◯菰田弁護士の回答