◯事案の概要

自社の社員が、自分の知り合いなどを会社に紹介し、その人が自社に採用となった場合などに、一定額の報奨金（手当）を支払うケースについて

◯相談内容

自社の社員が、自分の知り合いなどを会社に紹介し、その人が自社に採用となった場合などに、一定額の報奨金（手当）を支払うケースがあるかと思います。

このような手当は、職業安定法第40条、労働基準法第6条に抵触する可能性があると考えますが、実際のところ違法性はないのでしょうか。

調べてみますと、「業として行うものでないこと」、「給与規程等に制度として規定があれば」賃金として支給しても問題ないとの見解があります。一方、上記と同じ条件で、「賃金」としてではなく、報奨金（一時所得または雑所得）ならば問題ないなどの見解も見受けられます。

そこで、「業として行うものでないこと」、「給与規程等に制度として規定がある」との前提の場合は賃金として支給しても問題ないのでしょうか。

◯菰田弁護士の回答