◯事案の概要

賃金制度改定が完成しこれから説明会を行う予定だが、従業員が合意しない可能性が非常に高い

◯相談内容

あるクライアントで賃金制度改定がほぼ完成しました。まだ説明会も開いていないので詳細は従業員も分からないはずですが、最初から拒否モードだそうです。そもそも、過去も何かにつけて揉めてきた拠点のようです。

もはや賃金制度改定の内容が問題ではなく感情の問題になっている様子です。こういった所は慎重に行かないと大きな問題に発展する可能性もあると思います。

その前提で質問です。
①仮に過半数以上の従業員がどうしても合意してくれない場合はどうすれば良いか
②説明会に臨むにあたって、会社側はどのような点に注意するようにアドバイスをすればよいか

まずはこの2点で菰田先生のアドバイスを頂ければと思います。

◯菰田弁護士の回答