◯事案の概要

逮捕された社員を懲戒解雇する予定なので手続きや留意点について知りたい

◯相談内容

社員の処分事案です。

12月18日：現場業務を終えて、コンビニに立ち寄ったところで盗撮にて現行犯逮捕。
　
12月21日：現在勾留中

捜査の過程で押収されたスマホに会社のトイレ・机の下にカメラ設置のうえ、盗撮したと思われる画像がたくさんあった。これを警察から聞いて、社長等が本人のPCを調べたところ、会社のPCにも女性社員を盗撮した画像があったとのこと。

12月22日：捜索差し押さえで会社のPC・サーバーが持ち出される予定。
　
①弁明の機会等は与えずに懲戒解雇可能と考えますが、解雇手続きに関して留意点ございますでしょうか。

②このような場合、解雇通知はどのように出せばいいでしょうか。

③押収物はもう帰ってこないと言われたそうなのですが、そのような財産権を侵害するようなことはあるのでしょうか。

④その他対応でお気づきの点がございましたらご教授ください。

◯菰田弁護士の回答