◯事案の概要

就業規則も労働契約書もない会社がパフォーマンスの低下を理由に高齢の社員へ退職を促すにはどうすれば良いか

◯相談内容

全く就業規則も労働契約書も無いような会社さんからのご相談です。

雇用している方が80歳を超えて、パフォーマンスが悪いのでそろそろ退職していただきたいとの事。

就業規則を作成して、定年を決定して退職させたいとのことですが、就業規則を作成しても、すでに定年年齢に達している人には、就業規則の内容を理解していただき、なんとか有期の嘱託契約までにはまずは持ち込めたらと思っていますが、いかがでしょうか。

該当者は、その方１名。元気な間はずっと働きたいとのことですが、糖尿病を患っており、仕事中に倒れたり、通勤途中で救急車に運ばれたりという状況でお困りのようです。

◯菰田弁護士の回答