◯事案の概要

Ａ社に勤める店長の家に、店長の彼女であるＢが合鍵を使って、A社の正社員Ｔを連れ込み、性行為をした。会社としてもTを解雇したい

◯相談内容

Ａ社に勤める店長の家に、店長の彼女であるＢが合鍵を使って、A社の正社員Ｔを連れ込み、性行為をしました。カンタンに言うと、浮気です。会社として、この正社員Ｔを辞めさせたいのですが、どうやって辞めてもらうべきか、社長も私も悩んでいます。

この事件は数ヶ月の話ですが、第三者の証言で分かりました。物的な証拠はいまのところありません。どういう経緯で店長の家に行ったかは確認中ですが、おそらく否定するでしょう。

実は会社としては、もともとＴに辞めてほしいと思っていました。人間的にも能力的にも正社員として不適合というのが理由です。かつ、２日前に浮気をしていた事が分かり、それで会社から「あなたと店長が同じ店で続けるのは難しいから転勤してもらえないか？」と打診しましたが、断られました。

就業規則を店で周知していませんし、入社時に「転勤命令に従う」という承諾も得ていませんので、断られるのは仕方ないと思っています。不倫ならまだしも、浮気を理由に転勤というのも合理性に欠けますので。かつ、本人は浮気を認めていません。

第三者の証言が取れたり、Ｂ子さんの証言が取れた前提で質問ですが、この状況でＴを何らかの罪に問うことは難しいでしょうか？知らない人を勝手に連れ込んだだけで不法侵入罪に問うのは難しいとは思うのですが。

就業規則は存在しますが、店に周知していないので、懲罰を与えることはできないのでしょうか？精神的苦痛にともなう損害賠償請求でもいいと考えています。

店長としては、「何らかの方法で君を訴えなければならないが、すぐに自主退職してくれるなら訴えない」と伝え、辞めてもらうのがベストだと考えています。今後、一緒に働いていくのはムリという事です。

◯菰田弁護士の回答