◯事案の概要

年棒制の中に固定残業部分を入れる設定について

◯相談内容

顧問先で評価制度を見直す企業があります。それに合わせて月給制の報酬を年棒制に変更したいと要望がありました。現在の給与制度で月40時間分の固定残業代を支払っているため、年棒制に変えても固定残業代の制度にしたいとのお話がありました。（固定残業代が有効と判断される制度的なものは問題なく整備されています）。

そこで、次のような提案をしたいと思っていますが、これが認められるものか、記載内容に問題がないかを教えていただければと思います。

・基本年棒：毎月1/12を支給
・評価年棒は月40時間、年480時間分の時間外労働として支給

調べた範囲では法律・通達が見当たらなく、複数の労基署に確認したところ問題ない、問題ありと見解が分かれました。

以前、菰田先生が他のかたの年棒制に回答されたものに「年棒を1/12」が残業単価になると回答されていた記憶があり、こういった方法も認められるものなのかお聞きしたいと思いました。

◯菰田弁護士の回答