◯事案の概要

勤務中の自慰行為を理由に解雇したいが証拠がないため会社側のリスクを懸念している

◯相談内容

A社営業所（5～6人）の所長B（50代）が、自席で自慰行為をしていた様子（音がしていたが、目撃したわけではない）で、同じ営業所の女性事務員は一緒に仕事をしたくないと言っています。

Bの机の引き出しを確認すると大人の玩具が見つかったようです（写真は撮ったとのこと）。会社は、本人には辞めてもらう方向で考えているが、事実確認したところで、やってないと言われればそれまでだろうと。

私は、証拠がないと、やってないないと言われれば、逆に名誉毀損等言われかねない。何か証拠がないか、パソコンや会社貸与の携帯電話の閲覧履歴等を確認してもらうように伝えました。

①こんなケースで証拠がなければ逆に会社側が責められる可能性がありますか？

②大人の玩具を会社に持ち込んだことを解雇理由とすることは難しいでしょうか？

◯菰田弁護士の回答