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正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか

◯事案の概要正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのか ◯相談内容正社員の慶弔休暇についての質問です。 ①慶弔休暇については労基法上必ず定めなければならないものではないので、一度決めている日数を減ら… 正社員の慶弔休暇を定めているが、減らすことは違法に当たるのかの続きを読む

◯事案の概要被相続人が生きている間に相続人名義の口座に少しずつ移した被相続人の財産については、遺産分割協議書に記載して良いか ◯相談内容父親が亡くなり、相続人が兄弟2人という案件についてご相談です。余命が短くなって… 被相続人が生きている間に相続人名義の預金に移した財産についての続きを読む

◯事案の概要秘密保持契約書を作成する際にクライアントに確認すべき事項 ◯相談内容クライアントが外部の会社に委託してクライアントの企業内部で使用するシステムを開発してもらおうとしています。クライアントの許可なく、同様の… 秘密保持契約書を作成する際にクライアントに確認すべき事項の続きを読む

◯事案の概要個人間で不動産の売買を行いたいが、みなし贈与の指摘を受けなくて済むための最低額の計算方法が知りたい ◯相談内容現在父親名義の土地３筆を息子名義にしたいとのご相談がありました。実親子間ですので、不動産業者を… 不動産の売買がみなし贈与とならないための計算方法についての続きを読む

◯事案の概要他士業と連携して業務をおこなったとき、クライアントに出す領収書を1枚にまとめたいが、どのような方法があるか ◯相談内容請求書や領収証をどの名義で発行するか、ということが、時々行政書士仲間で議論になります。… 他士業と連携して業務をおこなったときの領収証をまとめたいの続きを読む

◯事案の概要個人用のシェアリングサービスを法人利用した場合、個人の所得ではなく、法人の売上にすることができるか ◯相談内容ある車のシェアリングサービスについてですが、個人間の共同使用契約を前提とするため、法人でのアカ… 個人用のシェアリングサービスを法人の売上にしたいの続きを読む

◯事案の概要労災事故を起こして打撲の怪我を負った従業員がいるが、事故から数ヶ月経っても労務不能の照明が医師から出ている。本人がいたって健康に見えることから、労災不正請求だと考えられるが、会社としてどのような対処が可能か… 従業員の労災不正請求に対し、会社はどう対応すべきかの続きを読む

◯事案の概要就業規則の文言が曖昧で、起算点の解釈が複数成り立つ場合の解釈について ◯相談内容顧問先の社員で連絡が付かない社員が発生しました。今回、就業規則の条文にある「会社に連絡が無く30日が経過してもなお、所在不明… 就業規則の文言が曖昧で、起算点の解釈が複数成り立つ場合の解釈についての続きを読む

◯事案の概要従業員が交通事故を起こしたが、負傷の原因が事故ではないとして保険給付の対象外になった。警察の実況見分でも別の事故と判断されているが、反射行為として相当因果関係があるのではないか ◯相談内容交通事故等につい… 従業員が交通事故で負傷したが、負傷の原因は別の事故と判断されたの続きを読む

◯事案の概要Ａ店に対し、B社から「A店が業務委託している講師をC社に派遣してほしい」と求められた。しかし、B社の要望としてB社が講師と業務委託契約を交わしたいとのことである。そこで、A店としては、Ａ店からＣ社へ送りこ… 講師派遣のための最適な契約方法の続きを読む